Hace 81 años, Argentina daba un paso significativo en derechos laborales con el establecimiento de las vacaciones pagas. Este derecho, instaurado bajo la gestión de Juan Domingo Perón, no solo benefició a los trabajadores y trabajadoras sino que también fomentó el turismo social en el país.
Sin embargo, fue en 1945, tras numerosos reclamos sindicales, cuando se dio un paso fundamental. El 23 de enero de ese año, mediante el Decreto 1740/45, la Secretaría de Trabajo y Previsión, encabezada por Juan Domingo Perón, estableció el derecho a las vacaciones pagas para trabajadores de todos los sectores. Este hito no solo reconocía la necesidad de descanso para el bienestar psicofísico de los trabajadores, sino que también fortalecía los lazos familiares y sociales, proporcionando un espacio para la recreación y el fortalecimiento de las relaciones personales.
En 1949, este derecho se incorporó a la Constitución Nacional Argentina a través del artículo 14 bis, estableciéndose como un pilar fundamental en los derechos laborales del país.
Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina establece claramente los derechos de los trabajadores respecto a las vacaciones. Según esta ley, los empleados en relación de dependencia tienen derecho a una cantidad determinada de días de descanso anuales, que no afectan sus ingresos. La duración de estas vacaciones varía según la antigüedad del trabajador en la empresa.
En términos de remuneración, la ley especifica que los trabajadores deben recibir su sueldo habitual durante el período de vacaciones. Esta estructura salarial garantiza que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones sin preocupaciones económicas.
Fuente: El Destape
