La Ley de Cupo Laboral «Diana Sacayán-Lohana Berkins» fue sancionada el 24 de junio de 2021, reconociendo el derecho de las personas travestis, transexuales y transgénero a acceder al empleo público en condiciones de igualdad.
Esta normativa, resultado de una lucha histórica del colectivo y las organizaciones, establece un cupo mínimo del 1% de la planta del Estado nacional para personas de identidades trans, en todos los organismos de los tres poderes. Se trata de una medida de justicia social y reparación histórica frente a décadas de exclusión, violencia institucional y precariedad estructural.
Se trata en muchos casos del primer ingreso al mundo laboral, ya que más del 90% de la comunidad TTNB no accede a empleos formales y sobrevive con trabajos precarios, marginados del mercado y con mínimos ingresos. Otro elemento fundamental de la exclusión de la población es la dificultad para terminar los estudios secundarios a causa de la extrema vulnerabilidad y en muchos casos, la expulsión temprana de sus hogares.
La norma reconoce que el trabajo digno es una herramienta central para la autonomía, la ciudadanía y la vida digna. Sin embargo, a cinco años de su sanción, la implementación sigue siendo desigual. En muchas jurisdicciones todavía se enfrentan obstáculos administrativos, prejuicios culturales y resistencias políticas que impiden cumplir con lo establecido por la ley.
En el marco generalizado de achicamiento del Estado y recorte de políticas públicas que lleva a cabo la actual gestión de Javier Milei, y a pesar de la existencia de la Ley 27.636, gran parte de las personas que ingresaron por esta ley fueron despedidas, generando un fuerte impacto en la comunidad.
Fuente: Defensoría Provincia de Buenos Aires.
